Le journal d'Uggo, chargé de vous informer sur toute l'actualité CE/CSE

Le 2 juin dernier, le bore-out a été reconnu par une décision de justice comme étant une forme de harcèlement moral. Burn-out, bore-out : deux phénomènes en apparence aux antipodes qui partagent pourtant une origine commune : le mal-être au travail. 

Faisant partie de l’entreprise, le CSE est également soumis à quelques réglementations imposées par l’URSSAF. En général, il s’agit d’être conforme aux indications en matière d’exonération d’avantages et de versement des cotisations sociales. Ainsi, il existe des obligations que le CSE doit suivre pour faciliter le contrôle de l’URSSAF. 

Et oui chaque CSE doit tenir des réunions, c'est la loi. Le nombre, l'objet et le déroulement de ces réunions sont fixés par des règles précises, qui peuvent dépendre de la taille de l'entreprise.

Les chèques cadeaux peuvent être distribués par le CSE ou directement par l'employeur. Selon l'URSAFF, ils sont considérés comme des avantages salarié attribués par l'employeur en "contrepartie ou à l'occasion du travail". De ce fait, ils sont soumis aux cotisations de Sécurité Sociale.

Pour donc piloter efficacement ses différentes activités, il est utile pour le CSE de s'équiper d'un logiciel CSE. Comment un outil de gestion peut-il faciliter la vie de votre CSE ? Nous vous donnons des éléments de réponse dans cet article.

A nos amis chef·fes de petites entreprises, offices managers et DRH, nous proposons un petit recap’ pour protéger le travail et surtout la santé 

Le président du CSE, en sa qualité de gérant ou de chef d’entreprise, peut être indisposé à participer aux réunions de l’organe représentatif des employés pour causes de gestion d’affaires ou autres. Néanmoins, il ne possède pas la capacité d’annuler une réunion, sous peine d'être accusé de délit d'entrave. C’est pourquoi, il se doit de désigner un représentant, parmi les employés, pour qu’il assure la présidence de la réunion à sa place lorsqu’il ne sera pas disponible.

Cet article décrit la notion de RSE, ses avantages pour l'entreprise et les salariés, ainsi que la manière d'impliquer et d'engager l'ensemble des collaborateurs dans une telle politique.

La mise en oeuvre d'une démarche QVT au sein d'une entreprise se fait en concertation avec le CSE, qui dans ses nombreuses attributions est en charge de proposer des avantages salariés au personnel. Nous verrons dans cet article quel rôle peuvent jouer les avantages salariés des CSE dans la démarche QVT.