#UggyAvecVous : quelles recommandations pour mes salariés et moi ?
A nos amis chef·fes de petites entreprises, offices managers et DRH, nous proposons un petit recap’ pour protéger le travail et surtout la santé :
1. Suivre les recommandations sanitaires ☝🏾
Rdv sur www.gouvernement.fr/info-coronavirus.
2. Prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de vos employés (article L.4121-1).
Télétravail, report des déplacements, décalage des dates de congés posés : allez-y, la sécurité avant tout !🤓
3. Si l’un de vos salariés est considéré comme un cas à risque par l’ARS, on sort l’arrêt de travail 📝
Rdv sur https://www.ameli.fr
4. Si vous devez absolument travailler sur votre lieu de travail
(c’est à dire, si votre travail ne peut-être effectué à distance et différé)
Respectez les mesures barrières et soyez très précautionneux 🔍
5. Pour les salariés parents d’enfants de moins de 16 ans, privilégiez le télétravail.
Si c’est impossible, cela signifie arrêt de travail et indemnisation pour un des deux parents 👪
Rdv sur https://www.ameli.fr
6. Pour adapter votre activité par rapport à la crise, plusieurs outils existent.📊
Le dispositif d’activité partielle (chômage partiel) puis le dispositif FNE-Formation peuvent être appliqués 💪🏼
En gros : toutes les entreprises dont l’activité baisse totalement ou en partie peuvent bénéficier du dispositif d’actuvité partielle. Vous diposez d’un délai de trente jours pour déposer votre demande, avec effet rétroactif. Grâce à ce dispositif, vos salariés sont indemnisés à hauteur de 70% du salaire brut et 84% du salaire net. Ils seront pris en charge intégralement par l’Etat jusqu’à 4,5 Smic, ce qui représente 95% des salaires. Au-delà, vous aurez la charge du différentiel.
Bon à savoir : les apprentis bénéficient eux aussi du chômage partiel.
Et pour les autres scénarios, le ministère du Travail a mis en ligne une super FAQ 🙏🏽 (Ctrl F + un mot clé en lien avec votre situation)
Photo : © The Office / NBC
