Dans ce contexte si particulier, il existe des solutions permettant de récompenser les salariés au quotidien. Grâce à Uggy, chaque employeur peut en effet offrir simplement des avantages et bons plans à ses collaborateurs pour améliorer leur satisfaction au travail.
Les chèques cadeaux peuvent être distribués par le CSE ou directement par l'employeur. Selon l'URSAFF, ils sont considérés comme des avantages salarié attribués par l'employeur en "contrepartie ou à l'occasion du travail". De ce fait, ils sont soumis aux cotisations de Sécurité Sociale.
La mise en oeuvre d'une démarche QVT au sein d'une entreprise se fait en concertation avec le CSE, qui dans ses nombreuses attributions est en charge de proposer des avantages salariés au personnel. Nous verrons dans cet article quel rôle peuvent jouer les avantages salariés des CSE dans la démarche QVT.
La mission des CSE est capitale pour le bien-être des salariés, le développement serein des entreprises et la cohésion globale. Une bonne gestion des avantages salariés impact fortement l'apport d'un CSE. Alors subventions, réductions ou remboursement ?
