Les avantages salariés : un levier au service de la QVT

21 mai 2020

Signé en Juin 2013, l'accord national interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) a pour objectif de mettre en oeuvre des actions permettant de concilier l'amélioration des conditions de vie des salariés et la performance des entreprises. Ces actions couvrent les conditions de travail, les conditions d'emploi et les conditions de vie extraprofessionnelles en rapport avec le travail. La mise en oeuvre d'une démarche QVT au sein d'une entreprise se fait en concertation avec le CSE, qui dans ses nombreuses attributions est en charge de proposer des avantages salariés au personnel. Nous verrons dans cet article quel rôle peuvent jouer les avantages salariés des CSE dans la démarche QVT.

1. Les avantages salariés influencent positivement la performance des employés

Le but de toute entreprise est d'être performante et pour y arriver, elle a besoin de ses salariés. Cependant, ces derniers doivent se sentir valorisés, en confiance et à l'aise dans l'entreprise pour donner le meilleur d'eux-mêmes. D'après une enquête TNS 2007 pour la CNTR, grâce à la mise en place des avantages salariés, 80% des dirigeants de PME ont constaté une nette amélioration de la QVT avec un fort impact sur la performance de leurs employés. Cela démontre que les avantages salariés sont un véritable atout motivationnel pour les employés et un levier à utiliser par les entreprises pour obtenir de meilleurs résultats de leurs équipes.

2. Les avantages salariés améliorent l'attractivité de l'entreprise

Quel employé n'a jamais rêvé de rejoindre une entreprise qui propose des voyages au ski ou à l'autre bout du monde à des tarifs négociés avec ses partenaires ? Ou encore des tickets à prix réduits pour des concerts ou des parcs d'attraction ? Les candidats sont de plus en plus sensibles à ces avantages salariés qui peuvent faire la différence et les convaincre, au-delà du salaire. S'ils sont fidélisés sur le long terme, ce ne sera que bénéfique pour l'entreprise puisqu'ils s'investiront à fond et recommanderont certainement leur employeur à leur entourage.

3. Les avantages salariés augmentent le pouvoir d'achat des employés

Dans un climat économique de plus en plus difficile avec des revendications syndicalistes sur le pouvoir d'achat, une grande majorité d'employés aspirent à élever leur niveau de vie. Dans ce contexte, les avantages salariés sont les bienvenus. Si nous prenons par exemple le cas des tickets restaurant, l'un des avantages salariés préférés des employés, près de huit salariés sur dix les considèrent comme un pouvoir d'achat supplémentaire non négligeable. En effet, bien s'alimenter dans les grandes villes peut très vite représenter un budget conséquent pour un salarié. Et des réductions sur certains services de livraison s'avèrent être un vrai plus !

Au travers de votre CSE, vous pouvez mettre en place de manière simple et rapide des avantages salariés au sein de votre entreprise. Comme nous l'avons vu tout au long de l'article, ils boosteront certainement votre politique QVT. Si vous voulez vous engager dans cette démarche, Uggy, l'un des acteurs incontournables du marché des CSE digitaux saura vous accompagner. Avec son large réseau de partenaires, vos employés pourront bénéficier d'avantages salariés dans plusieurs domaines différents. Vous pouvez remplir ce formulaire pour en savoir plus.