Recruteurs, démarquez-vous !

Recruter de bons profils est primordial pour toute entreprise, car c'est la qualité des collaborateurs qui détermine en quelque sorte la réussite de l'entreprise. Les recruteurs dans les entreprises ont ainsi de nombreuses attentes envers les candidats. Mais de nos jours, le marché de l'emploi est devenu tellement concurrentiel que les candidats, eux aussi, sont de plus en plus exigeants envers les employeurs !

Comment les recruteurs peuvent-ils se démarquer pour attirer les meilleurs candidats ? Quels types d'avantages salariés peuvent-ils proposer pour convaincre ces derniers ?

Dans cet article, nous verrons 2 moyens efficaces que les entreprises peuvent utiliser pour se différencier.



1. Proposer des horaires de travail flexibles

Plusieurs études démontrent que proposer des horaires de travail flexibles est en plein essor dans de nombreux pays à travers le monde et beaucoup d'employés y attachent une grande importance. Et ceci est d'autant plus vrai pour les générations Y et Z très habituées aux nouvelles technologies. Pour elles, il est simplement inconcevable de travailler tous les jours en respectant des horaires fixes. Elles recherchent la liberté et souhaitent effectuer un travail qui les passionnent tout en accordant une part importante à leur vie personnelle. Dans cette perspective, avoir des horaires flexibles est important parce que cela augmente le bien-être des salariés puisque leurs besoins sont pris en compte. Ce qui a un impact certain sur leur motivation et leur loyauté vis à vis de l'entreprise.



2. Mettre en place un CE avec des offres intéressantes

De nombreux candidats il est vrai attachent une importance au salaire proposé à l'embauche. Mais le salaire à lui seul n'est plus suffisant pour qu'un candidat prenne sa décision de rejoindre une entreprise. En effet, lors de la phase finale du processus de recrutement, de plus en plus de candidats posent des questions sur les avantages salariés proposés par les entreprises. L'un des avantages salariés les plus prisés est certainement le CE ou encore Comité d'Entreprise. Si les CE sont populaires dans les entreprises de moyenne et grande tailles, ils le sont moins dans les startups et pour les freelances. 

Si vous êtes freelance ou fondateur d'une startup, sachez qu'il existe aujourd'hui sur le marché des CE qui vous sont dédiés. Uggy, l'un des acteurs majeurs de ce marché est un comité d’entreprise entièrement digital qui propose des solutions clés en mains pour les Freelances, PME et Startups. Grâce à son large réseau de partenaires répartis dans plus de 10 secteurs d'activités, Uggy vous permet de bénéficier de tarifs préférentiels pour de nombreux services. Choisir Uggy c'est décider de dépenser moins et de profiter plus !

Comme vous pouvez le constater, proposer des horaires flexibles et mettre en place un comité d'entreprise avec des offres intéressantes sont des avantages salariés qui ne peuvent pas laisser les candidats indifférents. Et vous le savez maintenant, peu importe la taille de votre entreprise (startup, moyenne ou grande entreprise) et même si vous êtes freelance, il existe aujourd'hui des solutions pour bénéficier des avantages d'un CE.

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Photo : © The Office / NBC

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