Culture d’entreprise : Pourquoi offrir des avantages à ses salariés ? 

Parce que veiller au bien-être (aussi bien professionnel que personnel) de ses collaborateurs participe à la performance globale de toute entreprise, il doit être partie intégrante de sa culture organisationnelle. Entre les valeurs, rites, visions et habitudes qui animent son quotidien, elle doit par la mise en place d’avantages salariés, se soucier de leurs conditions de vie et de travail. Cette distinction supplémentaire exprime parfaitement l’identité profonde de l’entreprise, la rend unique et est d’ailleurs très bien perçue par ses collaborateurs.

Un atout de taille dans cet environnement de travail compétitif

Offrir des « à-côtés » à ses collaborateurs en complément de leur salaire a depuis longtemps fait partir du mode de fonctionnement de plusieurs entreprises. En effet, l’intégration dans la culture d'entreprise d’avantages salariés, procure de nombreux atouts, qui vont dans l’intérêt de l’entreprise, mais surtout de ses collaborateurs.

Vos salariés se sentiront comme chez eux

Très vite, les Office Manager se sont rendu compte qu’offrir des privilèges aux salariés est une source de motivation en continu, qui favorise la productivité et la cohésion des équipes. En montrant à ces derniers votre considération quant à leur bien-être, vous stimulez ce sentiment d’appartenance à l’entreprise qui fait que vos salariés s’y sentent comme chez eux. Cela constitue un réel avantage concurrentiel, d’autant plus que :

  • vos membres seront plus impliqués, plus investis dans leur mission pour la réussite de votre activité ;
  • vous aurez plus de chance de les fidéliser et de les garder sur le long terme.

Comme des ambassadeurs, ces derniers pourront ainsi véhiculer pour votre entreprise une image de marque forte, unique, qui sera perçue bien au-delà des quatre murs de votre entreprise.

Vous pourrez attirer de nouveaux talents pour votre entreprise

Le monde du travail évolue, ses codes et ses exigences également. Les entreprises d’une part, recherchent de préférence de nouveaux talents, jeunes, vifs et créatifs pour faire avancer leur activité. La génération actuelle quant à elle, est plus portée sur le choix d’un environnement de travail dont les conditions bénéfiques lui permettent d’exprimer tout le potentiel dont elle dispose. Grâce à des avantages salariés bien pensés, vous pourrez assurer une certaine attractivité pour votre entreprise sur le marché de l’emploi. Vous pourrez ainsi vous démarquer en tant que recruteur et surtout, faire de votre établissement un lieu où tous aimeraient travailler. Par conséquent, vous serez en mesure d’attirer de nombreux talents dans votre entreprise et surtout, de les conserver.

Quels avantages mettre en place pour vos salariés ?

Vous l’avez compris, inclure des avantages pour vos salariés dans votre culture d'entreprise est un facteur important de performance pour cette dernière. Des avantages financiers aux avantages sociaux, les privilèges à accorder sont presque infinis. La seule limite étant donc votre budget et votre imagination. Les avantages les plus courants reprennent les différents secteurs d’activités et de loisir de vos salariés :

  • billetteries ;
  • offres de remboursement de frais ;
  • chèques cadeaux ;
  • etc.

Vous êtes donc présents et partagez avec eux chaque moment de leur vie. Notez cependant qu’il ne sert à rien d’offrir à vos salariés des avantages qu’ils ne sauront pas apprécier. En effet, ils viennent chacun de différents horizons, ont aussi des besoins et centres d’intérêt variés. Pour vous démarquer, votre rôle en tant qu’Office Manager sera de les écouter. En comprenant leurs attentes, vous pourrez mettre en place les actions qui pourront favoriser leur bien-être, en leur offrant des avantages salariés uniques, réalisables et qui correspondent à votre culture d'entreprise.

De quelles entreprises parle-t-on ?

Toutes les entreprises sans exception devraient proposer à leurs salariés des avantages à leur image. Puisqu’ils concourent au bien-être et à la performance de ces derniers, ils seront bénéfiques pour une grande entreprise et même plus pour une start-up. Et ceci, peu importe son secteur d’activité et la culture d'entreprise qu’elle exprime.

Comment mettre en place des avantages pour vos salariés ?

S’il existe mille et un avantages possibles à proposer à vos salariés, une seule manière est préconisée pour les mettre en place dans votre entreprise. D’ailleurs, des solutions innovantes existent à cet effet.

Créer pour votre entreprise un Comité Social Économique (CSE)

Le CSE est une institution de l’entreprise regroupant toutes les instances représentatives du personnel. Ses missions prennent en compte celles de l’ancien Comité d’Entreprise (CE), à savoir s’occuper du bien-être de ses collaborateurs en gérant l’allocation des avantages salariés. Si les grandes entreprises (avec au moins 50 salariés) y sont tenues par une obligation légale, start-up, petites et autres moyennes entreprises sont un peu en reste. Heureusement, il est possible aujourd’hui d’externaliser la gestion des avantages destinés à vos salariés, grâce à des solutions modernes et innovantes comme Uggy.

Uggy, la solution moderne pour gérer vos avantages salariés

Chez Uggy, nous cherchons à démocratiser les avantages salariés, afin de les rendre accessibles aussi bien aux travailleurs indépendants (Freelances) qu’aux PME. Grâce aux partenariats tissés avec plusieurs enseignes à travers la France et le reste du monde, vous pouvez proposer à vos salariés des avantages utiles qu’ils sauront apprécier. En effet, nos offres reprennent les habitudes de la génération actuelle et couvrent plusieurs centres d’intérêt et secteurs d’activité (sport, loisirs, santé, voyage, etc). Tout ce que vous avez à faire, c’est de créer un compte au nom de votre entreprise, de définir un budget pour gérer vos avantages et d’y ajouter vos différents collaborateurs. Ces derniers pourront alors profiter simplement des avantages de leur choix, selon les conditions fixées. Le tout, d’une façon entièrement dématérialisée, à l’image de la génération actuelle.


Photo : © The Office / NBC

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