En 2025, le plafond d’exonération des bons d’achat et des titres cadeaux attribués aux salariés sera revalorisé à 196 €, contre 193 € en 2024. Cette mise à jour constitue une opportunité pour les entreprises et les CSE d’optimiser leur politique d’avantages tout en augmentant le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Quelles sont les nouvelles règles à respecter ?
Comme chaque année, l’URSSAF fixe un montant maximal pour l’attribution de bons d’achat ou cadeaux exonérés de cotisations sociales. En 2025, ce montant correspond à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 196 €.
Les occasions concernées :
Pour bénéficier de l’exonération, les bons d’achat doivent être offerts dans des cas spécifiques définis par l’URSSAF, notamment :
- Naissance ou adoption d’un enfant.
- Mariage ou PACS.
- Départ à la retraite.
- Fête des mères ou des pères.
- Noël (pour les salariés et leurs enfants jusqu’à 16 ans).
- Rentrée scolaire (pour les enfants de moins de 26 ans).
Conditions supplémentaires
Pour qu’un bon d’achat soit exonéré, il est essentiel :
- Qu’il soit attribué en lien avec une occasion encadrée.
- Que son utilisation soit clairement définie (par exemple, un rayon spécifique dans un magasin ou une enseigne particulière).
Pourquoi cette revalorisation est importante ?
La hausse du plafond à 196 € reflète les besoins croissants des salariés et l’importance des avantages sociaux dans la fidélisation et la reconnaissance au travail. En effet, selon plusieurs études, 70 % des collaborateurs considèrent les avantages comme un critère clé de satisfaction dans leur entreprise.
Cette mesure permet également :
- D’accroître le pouvoir d’achat des salariés de manière directe et tangible.
- De soutenir une consommation locale, souvent encouragée par les CSE grâce aux partenariats avec des enseignes proches des bénéficiaires.
- De moderniser la politique des avantages sociaux tout en maîtrisant les coûts liés aux charges sociales.
Comment les entreprises peuvent-elles se préparer ?
Afin de tirer pleinement parti de cette revalorisation, il est conseillé de :
- Réajuster les budgets alloués aux avantages salariés pour 2025.
- Communiquer efficacement auprès des collaborateurs sur ces dispositifs et les occasions concernées.
- Collaborer avec des solutions modernes et flexibles, permettant une gestion simplifiée des bons d’achat et cadeaux, tout en répondant aux attentes de transparence et de praticité.
Un levier stratégique pour les CSE et les entreprises
La revalorisation du plafond URSSAF constitue un véritable levier pour améliorer la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs. En intégrant cette évolution à leur stratégie d’avantages sociaux, les entreprises et les CSE renforcent leur engagement envers les salariés tout en respectant les contraintes fiscales.
