Face à l’inflation et aux attentes des salariés, le pouvoir d’achat reste une priorité pour les entreprises. La loi sur le pouvoir d’achat, révisée en 2024, a rappelé l’urgence de trouver des solutions simples, efficaces et exonérées de charges sociales.
Mais comment agir concrètement en tant qu’entreprise ? Quelles alternatives aux hausses de salaires ? Et quelles sont les solutions plébiscitées par les RH pour valoriser les équipes sans alourdir les charges ?
Les cartes cadeaux URSSAF : une solution toujours aussi pertinente
Pourquoi ?
- Elles sont exonérées de cotisations sociales, dans la limite du plafond URSSAF annuel (196€ par événement en 2025).
- Elles peuvent être distribuées à l’occasion d’événements URSSAF : naissance, mariage, rentrée scolaire, Noël, fête des mères, départ à la retraite…
Avec uggy, la distribution est 100 % dématérialisée, traçable et sécurisée.
👉 Source : URSSAF – Plafonds d’exonération des bons d’achat 2025
La digitalisation des avantages : un levier de performance RH
En plus d’être exonérées, les solutions digitales de dotation présentent de nombreux avantages RH :
- Gain de temps pour les services CSE ou RH
- Zéro logistique (plus besoin d’acheter ou stocker de cartes physiques)
- Traçabilité comptable
- Personnalisation facile : visuel, message, montant…
En optant pour une plateforme centralisée comme Uggy, l’entreprise automatise la gestion tout en gardant le contrôle.
Miser sur des dotations à impact : un double avantage
En 2025, les salariés attendent plus qu’un simple avantage. Ils veulent du sens.
Offrir des cartes cadeaux responsables et locales, c’est aussi :
- Soutenir les commerces de proximité
- Répondre aux enjeux de RSE d’entreprise
- Favoriser une consommation plus durable
Les dotations à impact deviennent ainsi un levier fort de QVT et d’engagement collaborateur.
👉 Source : OpinionWay : 78 % des Français veulent consommer plus responsable
Le pouvoir d’achat, au cœur de la marque employeur
Récompenser intelligemment, c’est aussi fidéliser. Avec une solution comme uggy, vous offrez un avantage concret, perçu comme un vrai geste de reconnaissance, sans exploser votre masse salariale.
Quand on sait que 54 % des salariés se disent prêts à quitter leur entreprise pour un meilleur pouvoir d’achat, il est temps d’agir.
👉 Source : Baromètre Talent Management 2025
En 2025, les entreprises n’ont plus besoin d’arbitrer entre budget et reconnaissance.
Les solutions de dotations dématérialisées, sans charges, responsables et personnalisées sont plus que jamais des leviers RH essentiels.
Avec uggy, automatisez vos dotations et redonnez du pouvoir d’achat à vos collaborateurs, en quelques clics.
